メンタルヘルスサービス

このようなお困りごとをサポートします。

  • ストレスチェックを利用し、職場環境の健全化を図りたい
  • メンタルヘルス不調により業務に支障がでている従業員
    （ミスが増えた、元気がない、遅刻が増えたなど）の対応に困っている
  • メンタルヘルス不調で休職している従業員の職場復帰についての相談したい
  • メンタル不調者が発生する前にしっかり対策し、
    組織のメンタルヘルス体制を構築しておきたい




  1. 休職者の職場復帰支援
  2. 職場の課題解決支援（EAP）
  3. 職場環境改善活動
    （イキイキ職場づくり）
  4. ストレスチェック
HANAメンタルマネジメントのサービス

サービスメニュー（会社とのご契約となります）

１、休職者の職場復帰支援

メンタルヘルス不調による休職（予定）者への休職・職場復帰、復帰後の再適応までをサポート。

● 休職者個人へのサポート

休職時の心理的ケア・生活状況の確認（定期的な訪問・連絡等による）
家族との連携
復帰後の状態確認、医療機関との連絡調整
職場復帰支援計画作成
復職後の心理的ケア

● 上司・人事担当者へのサポート

会社への定期報告（連絡・通信状況、本人の同意のある部分についての詳細報告）
休職者の受け入れや対応方法、職場環境改善・労務管理等についてのコンサルテーション

 


２、職場の課題解決支援（EAP）

職場におけるストレス問題やストレスに関連するプライベートな問題、その解決に向けてサポートします。

● 個人のサポート

個人的な問題等の相談（短期カウンセリング）
自身の状態の気づきを促します。また、ストレス対処の方法などをアドバイスします。
必要に応じ、医療機関を紹介します。

● 上司・人事担当者へのサポート

不調者の気づき方や具体的な対応方法、職場における問題解決に対するコンサルテーション
労務管理上の問題解決のためのアドバイス
職場のメンタルヘルス対策制度構築のためのアドバイス
会社への定期報告（サービス利用と経過状況、本人の同意のある部分についての詳細報告）

３、職場環境改善活動（イキイキ職場づくり）

ストレスが少なく、働きやすい職場づくりを目的とした
従業員参加型の職場環境改善活動を行います。
働く人たちの対話の機会を設けて、すぐできる解決策を提案し実施していきます。

ストレスチェックで把握した職場のストレス状態を改善することができます。

 

４、精神保健福祉士によるストレスチェック

自身のストレス状態や原因について把握し、個々でストレス対処について考えるきっかけができます。
職場のストレス状態を把握することで、職場環境改善のための取り組みを進めることができます。